Assessment Center & Performance Management
Mampu membangun assessment system dalam perusahaan yang dapat memberikan standar bagi kinerja, target
serta melakukan evaluasi, pengukuran dan penempatan. Secara detail menganalisa kompetensi yang perlu ditingkatkan sesuai dengan objective perusahaan.
Competency Based Human Resources Management (CBHRM)
Memahami manfaat penggunaan CMS dalam Perusahaan, mampu membangun CMS serta mengimplementasikannya dalam sistem Perusahaan yang teritegrasi dengan fungsi lainnya. Memahami dengan baik cara menggunakan sistem CMS terebut agar dapat bermanfaat secara optimal.
Train for the Trainer
Bagaimana melakukan mentoring internal, sehingga didapatkan trainer yang handal yang bisa menyebarkan dan memastikan pemahaman dilapangan mendukung implementasi program yang dijalankan. Teknik2 transfer knowledge dengan approach/pendekatan yang mudah diterima dan efektif dijalankan.
Training Needs Analysis
Mampu membangun program training yang terhubung dengan kebutuhan Perusahaan serta visi, misi, dan sistem Perusahaan. Mampu mengukur efektivitas training, mampu membuat perkiraan nilai investasi yang didapat dalam melakukan training dan memahami fungsi training matrix dalam pembuatan Training Need Analysis secara efektif dan efisien.
Job Scoring & Analysis
Mampu memahami faktor-faktor yang digunakan untuk mengukur nilai/skor bagi setiap posisi. Memahami proses dalam pembuatan Job scoring serta menganalisa kebutuhan setiap posisi dengan keterkaitan faktor lain seperti Job complexity dan technical aspects.
Salary Grading
Sistem penggajian & pengelompokan kelas karyawan akan memudahkan dalam penyusunan standar salary, KRA, KPI, career plan dan Performance Apppraisal/ penilaian kinerja.
Job Description & Job Specification
Membuat job desc dan job spesifikasi untuk karyawan di shop floor (dilapangan). Membuat visual board/ papan kontrol dilapangan untuk monitor pelaksanaan job desc dan job spec. Termasuk pembuatan board monitor untuk Group Leader dan Section Head.